ｍiru＆miru 求職者向け利用規約

第 1 章 総則

第 1 条（本規約の適用関係等）

• 1. この「miru＆miru 求職者向け利用規約」（以下、「本規約」といいます。）は、株式会社 mirumiru（以下、「当社」といいます。）が企画・運営する体験型人材紹介サービス「miru＆miru」（以下、「本サービス」といいます。）を利用する個人（以下、「求職者」といいます。）と当社との間の本サービスの利用契約の内容を定めるものとします。
• 2. 求職者は、本サービスの利用（本サービスの一部のみを利用する場合を含みます。）に際し、本規約に同意するものとします。

第 2 条（定義）

• 1. 「本サイト」とは、当社が、本サービスを提供するためのウェブサイトをいいます。
• 2. 「求人事業者」とは、当社と契約を締結し、本サービスを利用して求人募集をするすべての個人事業主、個人経営者または法人その他の団体をいいます。
• 3. 「体験」とは、求人事業者と求職者の間で面接選考を行うに先立ち、求職者が求人事業者の事業所等において、求人事業者が指定する業務を試行的に体験することをいいます。
• 4. 「採用」とは、雇用形態を問わず、求職者が初出社、初勤務すること（無給・有給を問わず、研修や体験勤務・試用期間中の勤務等、求職者の作業による利益・効果が求人事業者に帰属し、かつ、求人事業者と求職者との間に使用従属関係が認められる、法律上の労働に当たる行為を含みます。）をいいます。
• 5. 「内定」とは、求職者を採用することが求人事業者において決定したことをいいます。

第 3 条（本サービスへの登録）

• 1. 求職者が本サービス上で所定の事項を登録し、記入されたデータを当社が受信したことをもって、求職者による本サービスの登録が完了します。求職者は、本サービスの登録完了後、登録したメールアドレスおよびパスワード等を入力することにより、本サービスを利用できるものとします。
• 2. 求職者は、前項に基づき登録した情報および本サービスにおいて登録した情報を自ら変更、追加、削除できるものとし、常に求職者自身が責任をもって正確な状態に保つものとします。
• 3. 求職者は、自らの意思により、当社所定の方法に従い本サービスの利用を終了し、本サービスから退会することができます。

第 4 条（個人情報その他の情報の取扱い）

• 1. 当社が本サービスを通じて取得する、「個人情報の保護に関する法律」において定義される個人情報（以下、「個人情報」といいます。）の取り扱いについては、本サービスを構成する「個人情報保護方針」および「miru＆miruにおける個人情報の取扱いについて」に定められます。求職者は、本サービスの利用に際し、「個人情報保護方針」および「株式会社mirumiruサービスプライバシーポリシー」に同意するものとします。
• 2. 当社は、本サービスを提供する上で求職者にとって必要な情報を、求職者に対し、電子メール、郵便、電話、対面での伝達等によって連絡をすることができるものとします。
• 3. 当社は、個人情報以外の登録情報および本サービスの利用状況についての情報を、あらゆるものに二次利用することができるものとします。また、これらの情報に関わる知的財産権は、すべて当社に帰属するものとします。
• 4. 当社は、本サービスを提供するにあたり、応募状況、内定状況、就職状況その他の本サービスの利用状況の確認、本サービスにかかる本サイトの構築・改良・メンテナンス、サービス品質の維持向上、トラブルおよび損害発生の回避等に必要な範囲内で、求職者と求人事業者との間のメッセージの送受信履歴・開封状況・内容を確認および利用することがあります。求職者が本サービスの利用を終了し、または本サービスの利用等に関する契約（本規約および本規約に基づく契約を含み、以下、「本規約等」といいます。）が終了しもしくは解約された後も、本項の定めは有効に存続します。

第 5 条（求職者へのアンケート等）

• 1. 当社は、求職者に対し、本サービスおよびその利用に関するアンケート等を実施することがあります。
• 2. 前項の場合において、求職者は、自らの責任に基づいて情報や意見等を提供するものとし、自己の提供するプロフィールおよび情報や意見等については、当社に対し真実性、正確性を保証するものとします。
• 3. 当社は、本条に基づくアンケート等の結果につき、当社が編集発行する情報媒体または本サービスを含む当社が運営管理するウェブサイト上に、求職者の承諾を得ることなく、個人情報を含まない形で、編集および転載することができます。この場合において、転載したアンケート等の結果の内容の著作権その他の知的財産権は、すべて当社に帰属するものとします。

第 6 条（知的財産権）

本サービスに関する著作権、特許権、商標権等の知的財産権、および、本サービスに関する一切の権利は当社に帰属します。

第 7 条（就業時間）

• 1. 求職者は、本サービスの機能を通じて業務の開始時間および終了時間を適時に記録するものとします。
• 2. 求職者は、求人事業者に対し、就業時間の修正依頼（業務の開始時間または終了時間が記録されなかった場合の記録の追加依頼を含みます。以下同じとします。）をすることができます。
• 3. 求職者が賃金等の支払いの申請をしたときまたは当社所定の賃金等計算の締め日のいずれか早い日（以下、「就業時間確定日」といいます。）をもって、第 1項に従い求職者が記録した時間（前項に従い求職者が修正依頼を行い、それを求人事業者が承認した場合は、当該修正が反映された時間）が、求職者の就業時間として確定されるものとします。ただし、就業時間確定日までに、以下の各号に該当した場合には、求職者は、当該求人事業者との間で就業時間を確認するものとし、確認した結果を求人事業者が当社に報告するものとします。この場合において、当社が求人事業者から報告を受けるまでは、就業時間は確定せず、賃金等が支払われないことがあります。
  • (1) 求人事業者が、求職者の記録した業務の開始時間または終了時間に疑義があると判断し、求職者に本サービス上で連絡した場合。
  • (2) 求人事業者が、求職者からの修正依頼を承認しなかった場合（否認の回答をした場合を含みます。）。
  • (3) 求職者が、業務の開始時間または終了時間の記録をしなかった場合。
• 4. 当社は、求人事業者から前項但書の確認結果の報告を受けた場合、求職者に確認のうえ、報告された就業時間を確定した就業時間として取り扱います。なお、当社所定の賃金等計算の締め日までに、求人事業者からの報告がなかった場合、当社は、本サービス上に記録されている業務の開始時間および終了時間（該当する記録がない場合は、求職者からの修正依頼または体験型雇用契約等の内容）をもとに、就業時間を確定します。
• 5. 求職者は、前三項に基づき就業時間が確定した後に、確定した就業時間の内容に誤りがあることが判明した場合、第 10 条第 2 項および第 3 項に基づき、求人事業者から賃金等の精算、源泉徴収票の発行、その他の手続きが行われる場合があることに同意するものとします。

第 8 条（レビュー）

• 1. 本規約において、「レビュー」とは、求人事業者または求職者が、本サービスを通じて実施された体験について締結した相手方に対してする評価をいいます。
• 2.求職者は、本サービスを通じて締結された体験型雇用契約等に定められた契約期間の終了後、当社が定める期間内において、当社の定める手続にしたがって、求人事業者に関するレビューを行うことができます。
• 3.求職者は、自身が行ったレビューの内容について、当社による事前の審査を受けることに同意するものとします。但し、その内容については公開しないものとします。
• 4.求職者は、以下に該当する内容のレビューをすることはできないものとし、当社においてレビューの内容が以下に該当しまたは該当するおそれがあると判断した場合には、当社は当該レビューを公開しないことができるものとします。
  • (1) 第三者の個人情報。
  • (2) 事実に反する内容。
  • (3) 第三者の権利を侵害する誹謗中傷その他の内容。
  • (4) 不当な苦情を含む内容。
  • (5) 法令、条例または公序良俗に違反する内容。
  • (6) 求人事業者および求人に関係しない内容。
  • (7) その他、当社が不適切と判断する内容。
• 5. 求職者は、自身が行ったレビューについて、当社が取得および利用すること（広告、営業資料等において公表することを含みます。）に同意するものとします。なお、利用されたレビューの内容にかかる著作権（著作権法第 27 条および第 28 条の権利を含みます。）はすべて当社に帰属するものとし、求職者は、当該内容にかかる著作者人格権を行使しないものとします。
• 6. 求職者は、求職者自身に関するレビュー（求職者自身によるレビューおよび求人事業者によるレビューを含みます。）について、事後的に削除・修正等を行うこと、およびこれらを当社に求めることができないことについて、あらかじめ同意するものとします。

第 9 条（賃金等の支払い）

• 1.本サービスを通じて発生した賃金等は、毎月15日締めにて計算し、翌月 25 日に、当社が求人事業者から委託を受けて、求職者の指定する金融機関口座に振り込む方法により支払うものとします。ただし、求職者が、当該支給日に先立って賃金の振込みを受けることを希望した場合には、当該支給日より前に支払うことがあります。求職者は、当社が、本条の定めにしたがって、求人事業者から委託を受けて求職者に対して賃金等を支払うことをあらかじめ承諾するものとします。
• 2. 求職者に対して支払われるべき賃金等の額が、本サービス上で申告・承認された内容に基づき算定された金額と異なる場合、求職者は、求人事業者との間で直接、その支払い、調整、減額その他のこれらに伴う一切の手続き（源泉所得税の計算、源泉徴収票の作成・交付等を含みます。）を行うものとします。
• 3. 賃金等について控除されるべき社会保険料（雇用保険料を含みます。以下同じです。）または源泉徴収税が発生したにもかかわらず、当該社会保険料もしくは源泉徴収税の一部または全部が控除されずに求職者に対して支払われた場合、求職者は、求人事業者との間で直接、精算等およびこれに伴う一切の手続き（源泉所得税の計算、源泉徴収票の作成・交付等を含みます。）を行うものとします。

第 10 条（源泉徴収票等の発行）

• 1. 求職者は、本サービスを通じて発生した賃金等にかかる支払明細書および源泉徴収票が、本サービスを通じて表示および交付されることについて、あらかじめ承諾するものとします。
• 2. 求職者は、当社が定めるところにより、支払明細書および源泉徴収票の交付が求人事業者から直接行われることがあることを、あらかじめ承諾するものとします。

第 11 条（禁止事項・損害賠償）

• 1. 求職者は、本サービスの利用にあたり、以下の各行為を行ってはならないものとします。
  • (1) 法令、条例または公序良俗に違反すること。
  • (2) 虚偽、不正確または不完全な情報を登録または提供すること。
  • (3) 当社その他の第三者（求人事業者を含みます。以下同じです。）を誹謗中傷すること。
  • (4) 当社、本サービスを利用する他の求職者または事業者に対し、違法、不当、または不適切な対応をすること（同一の求人事業者へ頻繁に応募を繰り返す等によって当該求人事業者の業務を妨害する行為を含みます。）。
  • (5) 本サービスを通じて、または本サービスを利用することに起因または関連して知った他者の秘密情報を、第三者に開示、提供、漏えい等すること。
  • (6) 第三者の不正行為（本サービスを通じて採用が行われた事実を隠蔽する行為を含みます。）に協力すること。なお、求職者が、当社に対し、第三者の不正行為の事実を申告した場合には、当該求職者は当該不正行為に関してその責を負わないものとします。
  • (7) 正当な理由なく、本サービスに関連する面談、選考試験または面接を事前の連絡なく欠席する等の行為。
  • (8) 本サービス上で当社の許諾なく宣伝、広告、勧誘、または営業行為を行うこと。
  • (9) 他の求職者の情報を収集すること。
  • (10) コンピューター・ウイルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為。
  • (11) 当社または第三者の著作権、商標権等の知的財産権、プライバシーに関する権利その他一切の権利または利益を侵害すること。
  • (12) 本サービスの運営を妨げ、または当社もしくは本サービスの求職者その他の第三者の信用を毀損し、もしくは毀損するおそれのある行為をすること。
  • (13) 本サービス（本サイトを含みます。）に関して、ロボット等のデータ収集・抽出ツールを用いて、求人情報その他の情報を機械的に取得すること。
  • (14) 本サービスを利用することに関連して得た本サービスに関する情報、技術情報、個人情報等（求人事業者に関する情報を含みます。）を、有償無償を問わず第三者に提供すること、または本サービスを利用する目的以外の目的で利用すること。
  • (15) 本サービス利用期間中および本サービス利用終了後 2 年間において、前号に規定する情報を利用して本サービスの一部または全部と実質的に同様の事業等を行うこと、または、第三者を通じてそのような事業等を行うこと。
  • (16) 本規約等上の求職者の権利について、第三者に使用させ、または譲渡、貸与、質権の設定、その他の担保に供し、または相続させる行為。
  • (17) 求人事業者とのトラブルまたは賃金等の詐取等につながる行為。
  • (18) すでに雇用契約、業務委託契約等業務の提供に関する契約を締結している求人事業者の求人に応募する行為。
  • (19) 体験型雇用契約等に違反し、もしくは矛盾または抵触する行為。
  • (20) 体験型雇用契約等に基づく就業、稼働等を懈怠する行為。
  • (21) 就業時間および休憩時間等について不正確な記録を行う行為。
  • (22) その他求職者に対して本サービスの提供を継続することが困難であると当社が判断する一切の行為をすること。
• 2. 求職者が本規約等の各条項に違反し、当社または第三者に対して損害を与えた場合には、求職者は当社または第三者に対し損害賠償義務を負うものとします。
• 3. 前条および本条の規定は、求職者が本サービスの利用を終了し、または本規約等が終了しもしくは解約された後も、有効に存続するものとします。

第 12 条（情報の変更・削除、解除等）

当社は、求職者が本規約等に違反する行為をした場合、またはそのおそれがあると当社が判断した場合には、求職者に何ら事前の通知をすることなく以下の措置を講じることができるものとします。なお、以下の措置により求職者が損害を受けた場合であっても、当社は一切の責任を負わないものとします。

• 1. 当該求職者が本サービスにおいて登録した情報の一部または全部についての変更または削除。
• 2. 本サービスの一部または全部の利用の停止または本サービスにおける登録の抹消。
• 3. その他当社が必要と認める措置。

第 13 条（本サービスの変更、停止、終了等）

• 1. 当社は、求職者への何ら事前の通知をすることなく、本サービスの内容や仕様を変更することができるものとします。
• 2. 当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合は、求職者への事前の通知や承諾を要することなく、本サービスの一部または全部を停止、終了または運営方法等の変更をすることができるものとします。
  • (1) 本システムの保守、点検、修理、更新等を定期的または臨時に行う場合。
  • (2) ウイルス被害、火災、停電、天災地変等が生じた場合。
  • (3) 第三者の故意または過失による行為によって本システムまたは本サービスに不具合等が生じた場合。
  • (4) その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合。
• 3. 当社は、次に掲げるいずれかの場合に、求職者の個別の合意を得ることなく本規約の全部または一部を変更できるものとします。
  • (1) 本規約の変更が、求職者の一般の利益に適合するとき。
  • (2) 本規約の変更が、契約をした目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、本条の規定により本規約の変更をすることがある旨の定めの有無及びその内容その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき。
• 4. 当社は、前項の規定に基づき本規約を変更するときは、変更後の本規約の効力発生時期を定め、かつ、本規約を変更する旨、変更後の本規約の内容、およびその効力発生時期を、本サイト上もしくは電子メール等の当社が定める適切な方法により、当該効力発生時期が到来するまでに周知するものとします。
• 5．当社は、第13条１.～４.に関する求職者の損害については責任を負わないものとします。

第 14 条（免責）

• 1. 当社は、本サービスに関連して第三者により提供される情報（広告等を含みます。）、第三者が本サービスに登録し掲載する情報、本サービスに関して第三者が行う行為その他の本サービスに関する一切の事項に関し、その正確性、有用性、適切性、目的適合性、成果、結果等についていかなる表明も保証も行わず、一切の責任を負わないものとします。
• 2. 当社は、求職者の本サービスへの登録および本サービスの利用から生じる一切の損害に関して、責任を負わないものとします。
• 3. 当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、利用不能または変更、求職者の情報の削除または消失、求職者の登録の抹消、本サービスの利用によるデータの消失または機器の故障もしくは損傷、その他本サービスに関連して求職者が被った損害につき、一切の責任を負わないものとします。
• 4. 本サイトから他のウェブサイトへのリンクまたは他のウェブサイトから本サイトへのリンクが提供されている場合において、当社は、本サイト以外のウェブサイトおよびそこから得られる情報に関して一切の責任を負わないものとします。

第 15 条（本規約等上の権利義務の譲渡等）

• 1. 求職者は、当社の書面による事前の承諾を得ることなく、本規約等に基づく権利および義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることや、第三者に相続させることはできません。
• 2. 当社が本サービスにかかる事業の一部または全部を第三者に譲渡、会社分割その他移転または承継する場合には、求職者はかかる譲渡につき予め同意したものとみなします。

第 16 条（暴力団等排除条項）

• 1. 求職者は、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から 5 年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力団等、その他これらに準ずる者（以下、これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および以下の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
  • (1) 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること。
  • (2) 暴力団員等が経営を実質的に関与していると認められる関係を有すること。
  • (3) 自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること。
  • (4) 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること。
  • (5) 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること。
• 2. 求職者は、自らまたは第三者を利用して以下の各号のいずれかに該当する行為を行わないことを確約するものとします。
  • (1) 暴力的な要求行為。
  • (2) 法的な責任を超えた不当な要求行為。
  • (3) 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為。
  • (4) 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて、当社、他の求職者、その他第三者の信用を毀損し、または、当社、他の求職者、その他第三者の業務を妨害する行為。
  • (5) その他前各号に準ずる行為。
• 3. 上記１．２．に該当することが判明した場合には当社は即時契約を解除することができるものとします。

第 17 条（紛争解決）

本規約について求職者と当社の間に紛争が生じたときは、誠意を持って協議し、これを解決するものとします。

第 18 条（準拠法および管轄裁判所）

本サービスおよび本規約等の準拠法は、日本法とします。また、本サービスおよび本規約等に関して生じる一切の紛争については、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とすることに合意します。